2019年，面对复杂严峻的就业、创业、升学形势，学院积极顺应形势变化，因势利导，精准施策，切实保障人才培养质量，服务毕业生成长发展，实现就业率与升学率双双再创新高。
分层发力，形成多点带动。本学期，学院多次进行就业工作专项研讨，深入分析就业形势和学生信息，实时启动未就业学生群体求职促进会，引导学生寻找未就业原因，发掘解决办法，着力群体发力；持续完善求职学生信息，依据特点，精细一对一谈话，指导学生拓展就业视野，激活个体动能；落实家庭经济困难、就业困难毕业生就业帮扶计划，实时掌握学生求职进程，做好分段指导。截止到5月10日，学院整体就业率为83.26%，居全校首位。
直面考研，调整重点落实实效。2015级考研群体数量陡增，就业工作面临新的形势。针对考研学生，做到早摸底、早指导、早准备，加强对学生的专业前景教育、个人成才教育和就业形势教育，引导学生强化学业规划，系统化准备考研。本学期，学院又根据学生上线情况，组织专业教师和辅导员进行了考研复试指导，调剂信息收集与推荐。截至目前学院126人考取硕士研究生，录取率由2018年的19.2%提升至28.5%，创学院历史新高。
调动资源，发挥优势破难题。就业诉求多元化，就业群体观望犹豫是2019年就业面临的突出问题。学院主动调整工作节奏，一方面对接邀请新企业、争取新岗位，收集发布各类招聘信息，宣传各项就业创业政策，以多手段回应多元需求；另一方面主动联系秋招优质企业进行二次招聘，以优质岗位消除学生疑虑。开学以来学院重点邀请企业42家，来校招聘21家，提供岗位300余个。
下一步，学院将逐步构建“师生同力、校企同盟、学生同行、保障同步”的就业工作模式，切实促进毕业生充分就业、持续发展。一是师生同力，将通过规范“思政干部讲形势，专业教师讲发展，杰出校友讲体会，就业典型讲经验”系列就业讲座及培训，优化职业生涯规划大赛、求职模拟大赛等活动，为学生就业搭建平台、提供指导。二是校企同盟，将轻工的校企互动特色转化为工作成效，固化一批效益好、规模大、社会知名度高的企事业单位作为“校企同盟”的就业基地进行建设，锁定优势资源；积极推广大三暑期实习生计划，以实习带就业，营造良好就业氛围。三是学生同行，以信息共享、组团就业等方式形成“学生同行”的互助模式，实行就业压力共担、就业信息共享，推动就业信息差异化利用，实现共同就业。四是保障同步，做好“推”、“促”、“疏”、“助”四项工作。“推”即精准推送足量的就业信息，保障信息来源，做好信息整合。“促”即促进就业机会，通过与合作企业联系做好定向连接。“疏”即疏导就业观念，做好分类指导和个体帮扶。“助”就是要顺应考研群体变化，助力考研学生顺利实现升学愿望。
